原标题：河南对外经济贸易职业学院、河南林业职业学院、河南省新闻出版学校2022年公开招聘工作人员方案
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根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校拟面向社会公开招聘工作人员42名，其中博士研究生2名，硕士研究生32名，本科生8名。结合学校实际，制定本公开招聘方案。
河南对外经济贸易职业学院是河南省人民政府批准，教育部备案的一所公办全日制普通高等职业院校。学院全面贯彻党的教育方针，以立德树人为根本，以促进就业为导向，积极推进产教融合和校企合作。学院突出涉外特色，致力于外经、外语、外贸等优势学科建设，打造国际商务品牌，开设国际经济与贸易、电子商务（跨境）、商务外语、会计（涉外）等优势专业。学院专注于高技能、高素质国际化应用型人才培养，是我省乃至全国外经贸行业技术技能人才主要培养基地、商务大数据中心、涉外企业咨询服务中心、跨境电商研究中心。
学院成立以校领导任组长、副组长，组织人事处、纪委办公室和相关部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组办公室设在组织人事处，负责招聘工作的具体组织实施。
根据学校发展需要，招聘工作人员42名，具体专业、人数等详见附件《河南对外经济贸易职业学院2022年公开招聘工作人员一览表》。
5.2020、2021、2022年普通高等教育本科及以上学历，并获得相应学位，普通高等教育硕士研究生毕业的，其本科学历需为普通高等教育本科毕业并取得学士学位；
6.年龄不超过35岁（1987年1月1日及以后出生），具有中职（高中）以上教师资格证和相应教学经历的年龄可放宽至38岁（1984年1月1日及以后出生）；博士研究生年龄不超过40岁（1982年1月1日及以后出生）；
（二）凡报考我校2022年公开招聘岗位的人员，一经录用，在校最低服务期限为五年（含五年）且不得转岗，时间以《河南省事业单位首次岗位聘用人员登记表》中事业单位人员岗位聘用审批为准。专业技术岗位人员录用后，均需兼职三年以上（含三年）辅导员（班主任）或管理岗位工作。
3.公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅（网址）、河南省教育厅（网址）和河南对外经济贸易职业学院（网址，招聘信息不一致的，以河南省人力资源和社会保障厅网站上发布的为准。信息发布时间：2022年12月29日至2023年1月9日。
采用网上报名方式，应聘人员登录“河南对外经济贸易职业学院教师招聘报名系统”报名（网址），报名时间为2023年1月7日至2023年1月9日，博士研究生报名时间自发布公告之日起6个月内有效，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后应聘人员务必牢记登陆密码，应聘人员可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，如资格审查、笔试和面试具体安排等，请应聘人员随时关注我校网站首页通知公告，若应聘人员不及时查阅相关信息，造成的一切后果由本人承担。
1.资格审查工作在省人社厅、省教育厅的指导下，由学校公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料，对提供材料的真实性负责。凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘及聘用资格，并进行相应处理。
2.应聘人员需及时登录网上招聘系统查询资格审查结果。招聘岗位计划数与通过资格审查人数的比例不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该招聘岗位计划数，直至取消该岗位招聘。变动情况将及时在我校网站上公布。
3.根据公布的笔试成绩及排名，确定需到我校进行现场资格复审的人员名单（学校官网发布，请及时查看），届时资格复审应聘人员需携带的材料包括：
（1）本人身份证原件、复印件；（2）本人各学习阶段（第一学历至最高学历）的学历、学位证书的原件、复印件；（3）本人各学习阶段（第一学历至最高学历）的教育部学历证书电子注册备案表、学位认证报告原件及复印件；（4）国（境）外学历提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书原件及复印件；（5）应聘岗位要求党员（含预备党员）提供党组织关系证明材料原件1份（加盖基层党组织公章）；（6）有工作经历人员需另外提供社保经办机构出具的基本养老保险个人权益记录单（打印并本人签名）及所在工作单位同意报考证明原件。
通过资格复审的应聘人员名单将在河南对外经济贸易职业学院网站公布，同时公布面试工作安排。
考试包括笔试和面试（试讲、答辩等）。在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生岗位不参加笔试，直接进入面试。我校将在学校网站公布考试安排的相关信息，应聘者应及时登录查询。
1.笔试。笔试满分100分。本科生、硕士研究生应参加笔试。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和职业能力知识等相关内容，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试不指定考试范围和教材。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘，变动情况将及时在学校网站公布。
2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定（面试人选均需通过现场资格复审）。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。
面试方式采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站上公布成绩及排名。
面试时，因面试人员缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位考生的面试成绩如果低于面试合格分数线分），不得进入体检程序。
3.考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。博士研究生面试成绩等于考试总成绩。所有应聘考生总成绩低于70分者，将不予聘用。
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》等有关规定。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
我校对体检合格人员的思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，出现考察不合格不再递补。
体检、考察合格人员名单报学校党委会研究确定拟聘人员名单。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。
经公示无异议的人员，学校依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，试聘期一年，试聘期间按学校相关规定进行考核，考核不合格者不予聘任。工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
学校纪委负责公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
严格落实国家、省、市有关开展公开招聘活动疫情防控要求，在河南对外经济贸易职业学院新型冠状病毒肺炎疫情防控办公室统一指导下，学校公开招聘工作领导小组将制定招聘防疫方案，确保防疫人员、防疫物资、场所消毒、健康识别、交通疏导等防疫措施到位，确保公开招聘工作安全有序开展。
河南对外经济贸易职业学院官网（网址为本次招聘信息发布的主要途径，应聘人员需及时关注，若应聘人员不及时查阅相关信息，造成的一切后果由本人承担。
根据《关于印发河南省事业单位公开招聘工作规程的通知》（豫人社〔2015〕55号）和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）文件精神，河南林业职业学院面向社会招聘事业编制工作人员20名（其中：博士研究生1名，硕士研究生9名，本科生10名）。结合学校实际，特制定本公开招聘方案。
河南林业职业学院位于洛阳市，是省属公办全日制高等职业院校。创建于1951年4月，是全国兴办最早的五所林业院校之一，被誉为“河南林业人才的摇篮”。校园占地面积340亩，建筑面积84374.14平方米，有省级工程技术研究中心4个，河南省林业重点实验室1个，实验实训科研平台7个，实验实训室93个。
学院现有在校生8900多人，设有生态工程与旅游系、园林系、信息与艺术设计系、经济贸易系、汽车与机电工程系、基础教育部6个教学系部，开设专科专业44个，其中国家级骨干专业2个，河南省重点建设专业6个，省级教学示范专业5个。园林技术专业群被河南省教育厅认定为高水平专业群。
本次公开招聘工作在省人社厅、省教育厅指导下由学院组织实施。学院成立公开招聘工作领导小组，由主要领导任组长、分管人事工作的领导任副组长，成员由学院相关职能部门负责人组成。公开招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在学院人事处，具体负责公开招聘的组织、协调工作。
5．2020、2021、2022年普通高等教育毕业生（要求已取得相应的学历学位证书），需三年及以上工作经历的岗位，可不受以上毕业年限限制。本科生、硕士研究生年龄不超过35岁（1987年1月1日以后出生），博士研究生年龄不超过40岁（1982年1月1日以后出生）。
6．岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南林业职业学院2022年公开招聘工作人员一览表》）。
3．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；
本方案按照审核程序，经省教育厅审核同意、省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时在河南省人力资源和社会保障厅（网址）、河南省教育厅（网址/)和河南林业职业学院网站（网址：）发布，发布时间为2022年12月29日2023年1月9日。
报名采用网上报名方式，请登录进行报名，报名时间为2023年1月7日8：00至2023年1月9日18：00，每人限报我院1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
学校对网上报名人员以公告中招聘范围及对象、招聘条件及《河南林业职业学院2022年公开招聘工作人员一览表》中有关要求为标准进行资格审查，资格审查合格人员名单将在学院网站公布，资格初审合格人员注意查看学校网站笔试考试通知。
招聘岗位人数与通过资格审查人数比例应不低于1:3，达不到1:3比例的，相应缩减该招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘，变动情况将及时在学校网站公布。
重要提示：应聘人员应随时关注我校网站，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学院人事处联系，联系电话。
考试包括笔试和面试（教师岗为试讲、辅导员岗为结构化面试），在省人社厅、省教育厅指导下，由我院具体组织实施。
1.笔试。笔试满分100分，时间为120分钟。笔试内容为《职业能力测验》《教育类专业知识》两部分，为应聘岗位所需的公共知识和教育类专业知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学院网站上公布。
2.面试资格确认。面试前需进行资格复审，在规定时间内到指定地点，携带以下资料复审：
（1）填写完整的《河南林业职业学院2022年公开招聘工作人员报名表》纸质1份。
（2）本人身份证、毕业证、学位证及学历、学位证认证报告的原件（或学历学位证书电子注册备案表）和复印件。留学回国人员需提交教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件。
3．面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。面试当天若相关岗位只有1人到场，面试成绩应达到其所在面试组所有人员的平均分。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
4．成绩公布。面试结束当天学院将在网站公布成绩及排名，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（保留小数点后两位），当出现考试总成绩相同且有竞争关系时，按笔试成绩高低排序。
根据考试总成绩，按照各招聘岗位人数1:1的比例分别从高分到低分确定参加体检人选。报考同一专业人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。
体检标准执行《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检的时间、集中地点和注意事项由学院人事处提前告知体检对象。体检费用由应聘人员本人承担。体检结果在体检结束后及时告知体检人员。
对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
对体检合格人员进行考察与政审，考察与政审采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行,考察的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。
学院纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考试过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
河南省新闻出版学校于1987年建校，是一所公办普通中专学校、全国新闻出版系统重点中专学校、河南省职业教育特色院校、河南省重点中专学校、河南省职业教育先进单位、河南省专业技术人员继续教育基地、河南省新闻出版培训中心、国家特有工种技能鉴定机构、河南省文明校园、全国青少年科普教育基地。
二、公开招聘工作组织领导学校成立招聘工作领导小组，下设办公室，办公室设在人事科，负责招聘的组织、协调工作，委托第三方人力资源机构负责笔试、面试，校纪委监察室全程监督。
根据我校人员岗位空缺情况和发展需要，拟招聘11名工作人员，详见附件《河南省新闻出版学校公开招聘工作人员一览表》。
1.具有中华人民共和国国籍；2.热爱祖国，拥护中国领导，遵守宪法和法律；
5.年龄在35岁以下（1988年1月1日以后出生），应聘附件中专业技术岗3和管理岗3中特别优秀的，年龄可放宽至40岁以下（1983年1月1日以后出生）；
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
本次招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅（网址http：//）、河南省新闻出版学校（网址http：//）。发布时间2022年12月29日至2023年1月9日
1.报名采用网上报名方式，登录“河南省新闻出版学校公开招聘网上报名系统”报名（网址），报名时间为：2023年1 月6日至2023年1月9 日。2.每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
1.对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。应聘人员应如实填写、提交相关个人资料。应聘人员提供的相关材料及信息如有不实，一经发现随时取消其资格。2.应聘人员应及时登录公开招聘系统和学校网站查询资格审查结果。
3.通过网上资格审核者须本人按照规定时间到学校指定地点进行现场资格确认，具体时间和地点另行通知，逾期不到者视为自动放弃。现场资格确认需携带的材料包括：
（2）本科、硕士以上研究生学历学位证书原件、复印件各1份；教育部学历证书电子注册备案表和学位认证报告各1份(分别在“中国高等教育学生信息网”、“中国学位与研究生信息网”下载打印)；
（3）留学回国人员需提供本人有效身份证件及教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份；
重要提示：招聘过程中的相关事宜，请关注河南省新闻出版学校网站（http：//）及时查看（如因本人不及时查阅相关招聘信息，造成的后果，责任自负）。应聘人员如需咨询，请与我校人事科联系。联系人：刘老师、朱老师，联系电话。
考试包括笔试、面试，在河南省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校委托的第三方人力资源机构具体组织实施。我校将在学校网站公布考试的相关信息，笔试和面试时间另行通知。
1.笔试。笔试以闭卷方式进行，满分100分。笔试过程由学校委托的第三方完成，笔试内容包括应聘岗位所需的基本素质和基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质(不指定参考书)。笔试成绩及分岗位排名于笔试结束一周内在学校网站公布，笔试具体时间及地点详见学校网站公告。2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定（最后一名分数并列的共同进入面试）。面试内容为招聘岗位基础理论、基本知识和基本技能。面试采取演讲和现场答辩等方式。面试环节将全程录音录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并于面试结束当天在学校网站通知公告栏公布成绩。
3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。应聘人员总成绩低于60分者，将不予聘用。
4.疫情防控措施根据郑州市疫情防控工作要求实施。(特别提醒：①进入校园需出示身份证原件、健康码、行程码；②入校后，应聘人员、工作人员均须全程佩戴口罩，确认身份、面试答辩环节除外；③进入考场等室内区域，应聘人员需配合工作人员提示二次测温，并进行手部消毒，合格者方可入内；④根据防控需要，学校可随时调整防控措施，应聘人员须配合学校的整体安排落实防控要求)。
根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1：1比例从高分到低分确定体检人员名单(最后一名成绩相同的,进行面试加试)。体检工作由我校组织实施,体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》等有关规定执行。如体检出现不合格或自愿放弃体检出现岗位缺额者，可由学校决定在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅和河南省人力资源和社会保障厅审核后，在河南省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。六、聘用及待遇
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理入编相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
学校纪检监察部门将负责对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。